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德化县人事局四举措扎实推进学习型党组织建设

发布时间:2020-06-22 12:13:33 阅读: 来源:熔点仪厂家

德化县人事局四举措扎实推进学习型党组织建设

今年以来,德化县人事局创先争优活动继续围绕巩固解放思想大讨论活动“五破五立”成果转化,按照建立一支“善于学习、善于思考、善于负责”的人事干部队伍为着眼点,以优化人才服务,提升发展支撑为目标,采取四举措丰富学习载体、拓展学习内容、创新学习形式、增强学习效果,确保学习型党组织建设活动全员化、常态化和自觉化,取得了显著的成效。

一、探讨式的集体学习。利用每周两次集中学习时间,采取由股室(中心)负责人提出下一步工作要点,然后全局进行逐一点评提出修改意见,最后形成工作方案。通过股室(中心)成员之间的相互探讨交流,集思广益,打破个人的定势思维,确保各项人事人才工作方案的最优化。

二、共享式的读书交流。开展“党员推荐优秀读本”活动,要求每位党员每一季度至少推荐一本优秀读本,并写出读后感言或推荐理由。对书中有利于提高思想理论水平、科学文化素养、业务工作能力和创新思维能力的优秀书籍,通过读书会、QQ群等渠道进行相互推荐。在活动开展中,局领导充分发挥表率作用,经常性地提供优秀书籍信息,其中《苦难辉煌》、《平凡的世界》、《细节决定成败》等书籍,深受全局干部欢迎。

三、辅导式的专家讲座。为使全局干部在精通本岗位业务之余,对人事人才工作其他方面的业务知识也有一定的了解和掌握,从而打造一支全能型的人事干部队伍,在年初确定相关培训讲座计划,股室(中心)负责同志将各自业务知识定期对全局干部开展相关业务知识讲座,如最新人事人才法规政策、人事招考、公务员管理、专业职称评审讲座等,并定期邀请相关专家进行授课,有效提升了全局干部适应新时期工作能力。

四、提升式的工作调研。要求每个股室(中心)针对工作中存在的突出问题和普遍性、前瞻性课题,每年至少开展2-3次深入机关事业单位、乡镇和企业进行实地调查,并提交1-2篇较高质量的调研报告,从而真正把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力。

[憨鼠责编:阿九]

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