山南大力实施人才强地战略dd

山南大力实施人才强地战略

山南大力实施人才强地战略

2011-04-26 10:47:20 http://www.xzsnw.com 稿源：《山南报》/山南网 作者：

强化措施 重点突破

近年来，地委、行署始终坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕为山南经济社会发展提供坚强的人才保证的总目标，完善和改进人才开发、培养、选拔、使用、管理机制，以人才队伍能力建设为主题，以提高素质和优化结构为主线，以体制创新、政策创新和环境建设、发挥人才作用为重点，坚持党管人才的原则，培养和使用现有人才、引进急需紧缺人才，大力开发人才资源，积极实施人才强地战略，使大批优秀人才脱颖而出、健康成长，为促进我地区经济社会跨越式发展和长治久安提供智力支持和人才保证。

人才队伍方面，截止2010年底，我地区共有各类人才29164人，其中，女性8214人，藏族及其他少数民族23929人，农牧技术实用人才14452人；研究生及以上学历120人，本科4382人，大专4717人，中专2357人，高中及以下15349人；地区3791人，县直5078人，乡镇18056人。

人才工作开展方面，近年来，山南地区人才工作以建设小康山南、平安山南、和谐山南、生态山南为目标，采取各种措施，人才工作取得一定成绩。

解放思想，创新观念，大力加强人才资源开发力度。近年来，各级组织解放思想，与时俱进，牢固树立人才资源是第一资源，把人才资源开发放到优先考虑的战略位置，把实施人才战略作为加快发展的关键环节来抓，坚持用好本地人才与吸引外地人才并举，大力加强人才资源开发力度，人才工作得到全面发展。

广开渠道，大力做好人才引进工作。在充分发挥现有人才作用的基础上，紧紧围绕全地区经济社会发展这个中心，多渠道、多形式引进各类急需紧缺人才。2008年以来，我地区共引进医疗卫生、农牧技术、广播电视工程、工程建筑等急需紧缺人才104人，一定程度上缓解了我地区部分专业人才紧缺的问题，有力推进了各项工作的开展。

以实践锻炼为突破口，用好现有人才。近年来，我地区有计划、有重点地把一批年轻干部放到环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去接受锻炼，使他们经风雨、见世面、长才干。为合理配置和使用高校毕业生这一重要人才资源，不断壮大基层干部队伍，2007年以来，我们根据毕业生的专业、性别、民族等情况，按照合理搭配、相对集中的原则，加大学生县乡分配力度，很大程度上缓解了基层人才紧缺问题。

创新培训理念,努力提高人才队伍素质。充分发挥地委党校(地区行政学校)教育培训的主阵地作用，针对各级各类人才的特点和学习培训需求，科学设置人才培训班次，调整培训内容和学制；积极发挥各职能部门的作用，加强专业技术人员技能培训；大力实施人才智力援助工程，先后选派670名干部和专业技术人员赴湖南、湖北、安徽三省挂职锻炼和业务进修。2007年来，我地区累计培训各级各类人才14142人次，极大地提升了他们的实际工作能力。为把 大规模培训 的数量要求与 大幅度提高 的质量要求兼顾得更好，实现人才教育培训效益的最大化，我们及时转变理念，实现了人才教育培训 三个转变 ，即由注重学历教育转变为注重实际能力和综合素质的提升，由注重培训地县直机关人才转变为注重培训一线专业技术人才和农牧区实用人才，由注重对人才进行面上的培训转变为注重有针对性地培训，并积极付诸实践，有效提升了业务能力和工作水平。

促进区域经济协调发展，合理配置人才资源。为适应我地区经济社会发展的需要，合理配置地区间的人才资源，近年来，我们重点加大了对高寒边境县和各县乡镇人才资源开发力度，创新实施《山南地区高寒边境县干部交流管理办法》，不断改善人才工作环境，鼓励地直或腹心县人才向高寒边境县合理流动，促进人才资源科学配置。

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